自“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动开展以来，杏运纪委强化全方位🛩、全过程监督𓀐🥬，结合工作实际用好用活“五个谈话”，推进“双大”专项行动提质增效👨🦱🥌。
任职谈话重预防。“凡提必谈、凡调必谈”。为提高党员干部抵御腐败侵蚀能力，杏运纪委坚持做好新提职人员集体廉政谈话🤳🏻，切实把预防提醒教育挺在前面。今年以来，共对新提职或岗位调整的18名党员干部打好廉政预防“第一针”🧔🏼♀️。
日常谈话鸣警钟。防微杜渐🧑🏽🦰🪆，警钟长鸣🕵️。杏运纪委坚持抓早抓小抓预防🙄，充分运用谈话这个有形抓手加强日常监督。今年以来，杏运纪委对涉及重大资金使用、重要工程项目开展的部门主要负责人进行了谈话，既谈思想、树标杆👩🏼🎨，又压责任、划底线▶️，着力推动其知责担责、履职尽责。
个别谈话抓关键🙅🏽♀️。管好“绝大多数”😸，要确保抓牢“关键少数”。为压实全面从严治党第一责任人责任🔗。今年以来，杏运纪委对10家基层党组织主要负责人进行了个别谈话，围绕主体责任、廉洁风险防控、作风建设🛻、守纪律讲规矩作表率等内容听想法🙆🏼♀️、点问题、提建议、明要求，进一步督促党组织“一把手”切实履行好第一责任人责任。
回访谈话卸包袱🤣。为切实帮助受问责党员干部端正思想认识、卸下思想包袱、重拾干事信心🫅🏻，杏运纪委共对3名受处分人员开展了回访谈话👰🏼♀️，包括宣讲组织政策🧎♂️、掌握思想动态、疏解心理压力🥜、激励担当作为，既体现了监督执纪的“力度”🙎🏿♂️，又体现了组织关爱的“温度”，营造了干事创业的良好氛围。
督办谈话促落实。为确保专项行动监督检查有回应、问题整改落实有力度🧁，杏运纪委对责任部门履职不够到位、执行纪检监察建议不够有力等问题组织召开督办会，使“红红脸、出出汗”成为常态👷🏽。自开展“双大”专项行动以来，杏运累计开展督办谈话4次，有效发挥了监督保障执行作用。
（撰稿⛹️：赵红莲 审核⚜️⚾️：汪东 责编：彭旭）