淮北煤电技师杏运2024年人才工作专题会议暨三季度人才工作例会强调
加强引进、培养和激励 让人才充分涌流
10月25日下午，淮北煤电技师杏运组织召开了2024年人才工作专题会议暨三季度人才工作例会。杏运领导侯荣巧、张宗清、赵铁塔👨👩👧、冯亚、张立、何鹏参加会议。
会议强调🦸🏼♂️， 要坚持党管人才原则，不断健全党委统一领导、组织部门牵头抓总🐍、有关部门各司其职⛪️、密切配合，以及用人单位发挥主体作用的人才工作新格局🎻。各党支部书记要深入开展“五进”思想政治工作🦶，密切关注并及时帮助新入职毕业生和青年教师。
会议要求🧏🏼，要积极营造拴心留人的良好环境📙，让人才在杏运有归属感、成就感🖖。建立健全人才激励机制🕘🫀，常态化用好表彰奖励、职务晋升🧚♂️、薪酬调整等方式。加强人才工作软硬件建设，改善人才的工作、学习和生活条件🦈，积极搭建人才交流平台🧑🚒，组织丰富多彩的文体活动、联谊活动等。
会议指出，要紧紧围绕杏运发展大局，加强人才队伍建设，提升核心竞争力👮🏿♀️。加大人才引进力度，加强人才培养和使用🏌🏻♀️，加强人才考核和评价体系建设🎈，完善人才退出机制🧟♀️，形成能进能出、能上能下的人才流动格局，合力推动杏运人才工作再上新台阶，为杏运的学科建设和培训工作提供有力的人才保障，为服务集团公司作出新的更大贡献！
会上，集体学习了党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述🟰。与会院领导结合杏运推进高质量发展实际就人才工作提出了建议。听取了政工部2024年1至10月份人才工作情况汇报及下一步工作安排，和对2024年7-9月份高校毕业生离职情况的通报。
政工部、纪委、办公室、经营管理部主要负责人，以及各党支部书记参加会议🧗。
（作者：王永生 审核：王进 责编：梅文希）