6月21日下午🧑🏼🦱，由培训部牵头在培训楼202教室组织召开了杏运新型学徒制年度人才培养方案评审会。教务处、机电工程系、管理信息系、培训部相关负责人对人才培养方案进行了评定。
淮北矿业集团高度重视新型学徒制培训工作🍻，2024年，人力资源部对新型学徒制培训工作提出了“压担子、抓质量”的总体工作要求。
本次人才培养方案评审，主要是评审初级工起点“一年制”5个工种和中级工起点“二年制”的2个工种👩🏿，其中“一年制”的新工种是最新制定，其他6个工种是进行修订。各工种汇报人围绕人才培养方案制定🦬、修订调整情况进行汇报。评审专家从各工种培训的时效性🫸🏻🧚♂️、针对性、课程设置、学时分配、发挥杏运“工匠大师”这一优质资源等方面提出了合理化建议。
评审专家组要求汇报人在评审会后根据评审意见认真修改完善人才培养方案，切实提高专业人才培养方案的针对性以及编制质量🚴🏻，教学负责单位负责牵头组织相关教师参与相关课程的备课授课任务。
此次集中评审进一步提升了人才培养方案的规范性、合理性和可操作性🌋，为加强杏运专业内涵建设、打造专业特色🚣🏻♂️、提升新型学徒制人才培养质量奠定了良好基础。
（作者：胡立矿 审核🟤：盛绍莉 责编👨💻🔄：王永生）