为进一步加强组织工作队伍建设🤚🏿,提高组工干部的业务能力和综合素质🤕,2024年8月19日一25日,集团公司二级单位组织人事负责人培训班在集团公司党校开班⚡️。来自矿区各级党组织的54名组工干部参加了本次为期7天的培训班。
培训过程中🙍🏿🚚,授课老师通过典型案例分析、现场互动交流等方式👨👨👧👧,围绕“激活领导能量凝聚团队合力”“干部监督工作专题辅导”进行了深入浅出的讲解和现场指导。
互动性教学氛围“燃”
“管理不是管理所有人,而是管一部分人,让一部分人带动更多的人🕵🏼。”“站在未来思考当下的行动选择🚑🥜,围绕目标展开决策与行动🦆。”“标准化流程👨🏼,使工作岗位的成功不再是依靠某个能人👉🏼,而是用‘流程’工业化沉淀🧑🏿🔬,批量复制人才。”培训过程中🦓,冯进老师结合自身管理实践经验🌷,以幽默的语言和丰富的案例,通过做游戏、讲故事、角色扮演等多元教学方式,系统讲授了管理角色认知与定位🧒🏼、组织打造、突破管理瓶颈的运营力等内容,对学员们进行了一次科学管理、领导力打造相关路径的深度普及和提升。大家认真听讲🙎🏼、深入思考™️、踊跃发言👆、积极互动,取得良好效果。
“作为组工干部,我们要进一步提升管理能力,着力打造人才工作的‘亮点’,解决人才工作的‘痛点’,激活人才队伍的‘兴奋点’,强化三支人才队伍对矿井高质量发展支撑力和保障力。”“这堂课让我感受最深的是九段秘书工作法,我们对工作的理解、对结果的追求和工作执行的质量不同,最终任务落实的成效将会大相径庭。”学习后,学员们谈感受🧑🏼🦱、找差距👶、凝共识,纷纷表示要学以致用,把“定方向😾、搭班子、建团队”相关管理元素应用到组织人事管理工作之中,不断提升工作质效和服务中心工作的贡献率。
点穴式授课干货“足”
“干部监督工作要突出政治监督👌🏻👩🏼🎓,重点对干部选拔任用🖤、日常管理、廉洁自律📤、制度建设等方面进行监督和管理。”“七种情形不能列为考察对象👸,包括违反政治纪律和政治规矩的🤽🏿♂️、群众公认度不高的……”梁瞾飞老师结合巡视巡察中查处的具体问题,细致讲解了组织部门干部监督工作概述、《安徽省省属企业领导人员管理办法》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等👨⚕️,让学员们既知其然又知其所以然,既看到存在问题又初步掌握了“五要”“五准”的整改原则✒️,让人印象深刻。
“梁瞾飞老师的讲解直指‘病灶’,为我们规范落实常态化巡察整改和组织人事问题‘大起底、大排查👱🏼、大整改’工作提供了重要遵循。”“授课中穿插了大量实例🪇,不仅加深了我们对相关制度规定的理解🧑🏽🚀,也有针对性地弥补了人事管理方面知识盲区,像回避制度怎样落实等🕵🏼♂️。”课后,学员们普遍认为,梁老师的授课直奔主题,干货满满,具有很强的实用性和操作性。
此次培训班的成功举办🏰,进一步加深了学员们对组织工作的认识和理解,拓宽了工作思路,增强了做好组织工作的信心和决心。同时,培训工作对于提升矿区组工干部的综合素质,激发组工干部担当作为🤵🏿♂️,推动二级单位组织工作再上新台阶具有重要的指导意义。
(撰稿💁🏻♀️👰🏼♂️:韩亚春; 审核:冯亚 责编:王永生)