一年一度的“大考”考什么、怎么考？怎样才能考出压力、考出动力？1月29日，淮北煤电技师杏运党委组织开展了2020年度党支部书记抓党建工作述职评议考核。晒工作、晾成绩、争先进、说不足、找原因、订措施，按照抽签顺序，该院限定9名党支部书记分别在8分钟之内，用ＰＰＴ进行现场述职，接受院领导和党务工作人员的“面试”。该院领导全程参与，并即时点评每一个“考生”。
“培训党支部能够结合实际开展支部品牌创建，组织党员学习较有针对性，2020年度培训业务在数量上和质量有很大提升。但是，仍存在重业务、轻党建的现象，党建工作创新不足。建议支部班子成员加强党建业务知识学习，提升党建工作能力，分工协作好，聚力高质量培训，以党建促业务，以融合促发展。”
图文并茂的ＰＰＴ只是载体，要视觉上的“悦目”，更要实质上的“赏心”。该杏运组织考核特别重视工作上是否扎实，履职是否到位，业绩是否令人信服；另外，更看重各支部能否查找出差距不足和下一步工作思路、改进措施。
机关党支部自觉提高政治站位，增强政治判断力、领悟力和执行力，主动当好院党委的参谋助手，谋划部署全院党建工作，并着力加强“五型机关”建设，“以上率下”推进各项工作的落实，在“真强”上着力，在“真促”上着力，在“真严”上着力，在“真改”上着力，在“真管”上着力，赢得评委和现场人员的“点赞”。“学习不够深化，标准化建设上还有差距。”该党支部的自我揭短道出了下一步前进的方向。
述职考核让各支部书记的履职尽责情况一目了然，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，同时进一步明确了目标责任、强化了监督管理。该杏运主要领导要求，各党支部书记要切实提高对党建工作的认识，当好第一责任人；强化政治引领，充分发挥支部和党员的“两个作用；创新思路，“接地气”做细做实党建工作，以以党建的高质量引领杏运高质量发展，向建党100周年献礼。(撰稿：王永生 审核：黄锐）