淮北煤电技师杏运启动矿区职工技能提升培训
近日，杏运娱乐召开淮北矿业集团2021年技能提升培训工作启动会。
“我们将根据矿区生产需求，突出实操实用，为矿区培养储备一批生产一线复合型技能人才。”该杏运相关培训负责人在会上说，“与往年相比，今年的培训模式更加灵活多样。我们将理论培训和实操培训相结合，送教下矿和入校集训相结合，负责编制‘一矿一策’培训教学计划。培训教师由杏运在各单位聘请管技人员和技师、高级技师，工匠大师由杏运在全矿区聘请。培训设备，杏运正在招投标，于3月中旬开班前送达各单位。”
按照培训计划，2021年，该杏运将协同集团各厂矿，在11家基层单位开展综采集控工、电气设备安装工、机械设备安装工的技能提升培训，计划培训12836人。根据进度安排，此次培训将在3月中旬至6月中下旬进行；考试考核安排在7月上旬至8月，分批次对每个单位的培训人员开展3天到5天的考试考核。
据了解，今年的培训主要采用矿科区分别培训、矿职教部门集中培训等方式，利用3个月时间，实现科区或职教部门集中培训13次，完成规定的理论培训；采用班组岗位实操、现场演练、师带徒等方式同步完成规定的实操培训。该杏运将组织工匠大师到各单位巡讲，传授绝技绝活，同时邀请各单位培训人员来杏运参加相关安全、技能培训。
为了更好地开展培训，该杏运选派人员组成技能提升培训工作小组，包干服务，做好上传下达、信息沟通；适时召开碰头会，协调进度，解决有关问题；及时做好办班资料验收整理；建立基层培训教师群，加强培训交流和资源共享。同时，该杏运将通过录像、手机拍照等方式，及时反馈和跟踪培训过程和培训效果，强化培训过程管理。
淮北矿业集团人力资源部、党委宣传部和该杏运的相关领导将不定期到各单位、班级督促落实培训教学计划，并协调淮北市人社局、职教办前往各矿开展随机督查。（王永生）
来源：《中国煤炭报》 2021年3月18日 4版