3月30日，全省煤矿安全培训工作会议在淮北矿业集团召开🛐。当天上午，与会人员来到淮北煤电技师杏运综合实训基地现场观摩，参观了工匠大师工作室、安全警示教育体验馆、智能化综采实训车间、工业机器人实训室、煤矿特殊工种实操室、实习矿井等🙎♀️；观看了杏运安全培训专题片；与会领导为杏运荣获“2020年省级安全生产和技能实训基地”揭牌☺️。
现场观摩会上，该院主要负责人汇报了近年来安全培训工作的做法。亮点纷呈的培训工作、欣欣向荣的发展势头，获得与会领导嘉宾的高度赞赏🪪。近年来，杏运深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神🈺，持续落实全国煤矿安全培训工作现场会精神💂🏼♀️，创新思路🔝、创新机制、创新方式🫵🏽，软硬并重、真培实训、精培善训，着力提升煤矿监管和煤矿从业人员素质💂♀️，为淮北及周边煤矿安全生产形势持续稳定好转提供了坚强的人力资源保障。
聚焦机制创新，激发培训工作“源动力”。坚守安全培训“主阵地”🐚。2020年💕，杏运共举办各级各类培训630期，累计培训5.6万人次🤘🏻，其中🤛🏻，举办煤矿安全类培训460余期👱，培训2.1万人次。下好机制改革“先手棋”🦴。因地制宜推动培训部门运营机制市场化改革🧚♀️。整合淮硕教育人力资源公司🙁、工匠大师工作室、考试中心等市场开发部门🌦，成立培训开发党支部👩🎤，凝聚开拓社会培训市场的强大合力。把好市场驱动“方向盘”。推行培训项目负责制，理顺市场开发、项目备案、成本测算、考核兑现“一条龙”工作体系，分类分层制定差异化的考核政策，引导和激励各部门积极开拓集团公司外部培训市场👨🏻🦽。
聚焦软硬并重，增强培训工作“竞争力”。用一流的实操基地，打造硬实力👩🏻🦲。淮北矿业集团先后投资近３亿元，在杏运建成了煤炭行业一流的安全实训基地，包括实习矿井和集各种专业于一体的智能化综合实训室。2020年🧑💻，集团公司又投资在杏运建成了省内一流的煤矿安全警示教育体验馆。用一流的师资水平，锻造过硬队伍。实施“内培外引”，每年有计划地选派优秀人才到高等院校🧻、大中型企业挂职锻炼。从各级党校、高校、企事业单位外聘优秀师资🧗🏻♀️🤌🏽，持续推进师资库建设🚶♂️。用一流的技能传承🩳🧲，营造倍增效应🤜🏽。发挥党的十八大代表、党的十九大代表🛍、全国人大代表、煤炭行业技能大师⛹️♂️、集团工匠大师、全国劳模的作用🧟♂️，组建大师团队🩵，开发涉煤实用教材🌨，进行精准培训❔✅，传承精湛技艺的同时弘扬工匠精神。
聚焦真培实训，提升培训工作“实效力”。用“铁”标准规范培训。认真开展安全管理人员🚣🏽♂️、新上岗员工👩🏻💻、“三项岗位人员”、班组长和其他从业人员安全培训🌐，主动对接省能源局和省煤炭考试中心🧲，积极做好考试考核等工作，强化安全意愿培训⛹🏿♂️。用“严”要求保障培训。严格考勤管理，积极利用培训信息化平台，做到学员个人信息“一人一档”，实现“线上”培训全流程管控。每周集中评审教学课件，保证教学质量🆕。严格考核管理，实施教、考分离。用“新”形式精准培训。实施“订单式”培训🔑😲，推行“入企先入校、招工变招生”的人才培养模式，2020年🤵🏻，共招收“订单班”学生638人。实施“精准式”培训，以培养高技能人才为目标🦸🏻♂️，大力开展“企校双制👩🏻💼、工学一体”的企业新型学徒制，目前🏄♀️，已开展12个工种1150人的培训工作。
聚焦多元发展🍍，确保培训工作“续航力”🥵。构建培训业务新格局🛀🏻。统筹规划、科学制定职业培训长远发展目标，逐步形成以煤矿安全培训为主💙，集党校教育、建筑安全、社会服务为一体的培训产业体系。加强校政、校企🍳、校校合作✡️，开展各类专业技术培训，进一步壮大培训规模。精心打造培训新亮点。以“客户需要什么就培训什么”，从培训形式、课程设计🫰、师资配备、食宿保障、课后反馈等方面实行“一站式服务”，量身定做满足个性化需求。开发“异地培训”新模式，开展“红色教育”培训，打造特色培训品牌。培育政策红利新动能↘️。“能争尽争🎈🐉、能争必争”，全力将各项政策争取到位、利用到位🚽。深挖利好政策🏋🏻♂️，持续开展企业在岗职工技能提升培训、新录用员工岗前培训等，积极申报职业教育质量提升计划、政府购买人才培养服务等各类政策补贴，保障办学收入。
培训工作永远在路上。该院主要负责人表示,今后杏运将继续坚持党管培训，提高站位🧝🏽♂️，聚焦质量，为党育人，为国育才，紧紧围绕淮北矿业集团“十四五”发展规划，始终把培训工作作为推动企业高质量发展的软实力⏸🫸🏿、硬基础，特别是把煤矿安全培训作为重中之重，一以贯之深化“培训不到位是最大的安全隐患”等理念，以“十年磨一剑”的韧劲🏄♀️，以只争朝夕的拼劲🧕🏻，以舍我其谁的担当，不断深化校企合作育人🤛🏿，倾力打造安全培训品牌🎯，为推动企业和杏运高质量发展不懈奋斗。
（集团内网责任编辑🧘🏻♂️：陈磊）