本报讯 疫情之下，培训不止；线下受阻，线上开展。8月中旬，淮北矿业集团第三期心理咨询员培训正式开启，来自37家单位127名学员参加网络线上培训。
淮北矿业集团工会创新培训新模式，让培训“活”起来，让职工享受到培训的福利。牵头组织，精心挑选授课老师，邀请了安徽皖北康复医院、淮北师范大学、淮北精神卫生中心等单位专家；多方征求意见，精心设计内容，涵盖基础心理学、发展心理学、心理危机干预等16门课程，以期夯实心理咨询员的知识与技能，优化心理咨询员的方法和理念，强化心理咨询员开展心理工作的信心和决心。
“请学习委员发布课宣，今晚6:50在钉钉平台开始签到，请纪律委员发布打卡任务……”虽然是线上培训，但各位班委各负其责、各司其职，工作有条不紊地进行。
“这个新软件我没用过，钉钉打卡怎么操作？”“作业怎么提交？”针对大家提出的问题，班长带领班委详细制定了《第三期心理咨询员培训班关于规范“打卡”的通知》《关于规范“提交作业”的通知》。
“这样的班委太贴心！”“你们辛苦了！”群里又开始热闹起来。
“我们利用信息化技术搭建起培训工作新平台，开展互动性、情景化、体感式培训，把枯燥的课堂搬上‘云端’，把生硬的教学变成‘游戏’，把抽象的理论化为‘实景’，有效提高了培训质量和学习兴趣。”集团工会宣教部负责人说。
最“燃”的当属课堂互动环节。“有病就要看医生啊，有的看外科医生，有的是看心理医生。”“心因性疼痛是不是精神引起的病症？”“为什么现在抑郁的特别多？”大家的学习热情高涨，课程中积极参与互动，课程结束后意犹未尽，还在热烈地讨论着。
在抗击疫情的特殊时期，心理咨询员每周二始终“在线”，他们成为矿区职工的心理“卫士”，守护着职工的心理健康，传递着集团以人为本的企业服务理念，他们如同暖流已经传送到每一位职工的心田。
（金引丽）