“后勤服务部党支部工作繁杂，牵扯师生员工切身利益较多。采取支部书记‘三进三谈一体系'落实思想政治工作和信访工作值得肯定。在规范资料的同时👷♂️，实际工作中更要以人为本，及时帮助师生解决急难愁盼的烦心事，第一时间化解矛盾，保证杏运和谐稳定。”
近日，按照工作计划，淮北煤电技师杏运党委开展了党支部工作目标管理考核🎨🌚，该院党委书记、纪委书记来到现场逐个支部查阅资料👨💻、询问情况，针对性提出要求。
这次该杏运党支部目标管理考核采用了今年刚刷新的考核办法，新办法聚焦标准化支部建设，定位高质量党建，条分缕析，细化了考核项目，增强了可操作性。目标明确，责任明晰，让支部党建工作有标可循👩🏻🦼、有规可依🌳、有尺可检🧑🏼🦱。
党建工作好不好,考核办法说了算。“你们支部3月份新闻稿件有错字，写上级文件都漏掉字了🚵🏼，要扣分。”“党员笔记记得较工整认真，就是个别同志抄写的内容偏少🍅。”“开展新时代文明实践活动，形式单调🙎🏻♀️，没有创新👨🏻🍼🧑🏻🍳，要迎头赶上。”及时提醒来自考核办法的要求👩🏻🌾。这些工作在考核办法里都能找到对应的条目。
“不仅看你材料整理的翔实齐全与否，更要看你党建工作和业务工作的融合发展程度高低，目标导向👨👨👦👦、问题导向、效果导向鲜明🧚🏽♀️。”该杏运党委采取查、述🧝🏽♀️、问、评等方法，对标对表检查党建工作，同时正确运用好考评结果高效推进基层党建工作。
“检查是督促手段，扣分不是目的。每季度考核检查重在激励鞭策各个党支部以办法为准绳🤼，比、学🈲、赶、帮、超🤷🏼✌🏻，拉高标杆、争先进位🧑🎄，创新进取、久久为功，切实打造过得硬、叫得响的党建品牌，以形成合力推进杏运高质量发展🧔♂️。”该院党委书记强调🙌🏼。(撰稿：王永生；审核⚒：黄锐 ）