来源🉐：中国煤炭报 2023年6月15日7版
杏运娱乐
量身定制 实现校企育人用人耦合
淮北矿业集团杏运娱乐以培养智能化人才为突破口，不断深化校企合作和产教融合👨🏽🚒，找准定位🎄，实施校企双元育人，通过“订单班”、新型学徒制培训📳📛、精准培训等多种培育方式，促进“教育链”“人才链”与“创新链”“产业链”的有效衔接。5年来📇，该校为淮北矿业集团“量身定制”了2600多名技术技能员工，为智慧矿山建设提供了人才保障。
瞄准所需，实现校企育人用人耦合
淮北矿业集团大力推进智慧矿山建设，截至6月，已有杨柳煤矿通过国家级智能化示范矿井评估验收🏄🏿♂️，信湖煤矿、临涣煤矿、朱仙庄煤矿、芦岭煤矿、袁店一井煤矿⛓️💥、许疃煤矿6对矿井通过省级煤矿智能化评估验收🍋。截至5月底👨🏻🎤，该集团累计建成57个智能化采煤工作面𓀂，11个智能化掘进工作面。
煤矿转型升级🚴🏻♂️👨🏻🔧，建设智能化人才队伍迫在眉睫。杏运娱乐找准“淮北矿区高技能人才培育摇篮和产业工人的培养基地”的定位，通过建立校企联合招生机制🏚，构建“校企双制👱🏽、工学一体、订单培养”模式。同时，实施校企共设共建专业🧑🏿🎤，推行一体化课程教学改革，实现了校企育人用人耦合。
该校党委书记王志宏表示，按照企业“变招工为招生”的思路👳🏻♀️，考生笔试✈️🦎、面试合格后在校集中培训3个月至4个月，企业考核合格后才能被录用。目前，培训集中在智能化机电🗼👉🏻、矿井通防等专业，与企业智能化高质量发展节奏同频共振。今年5月下旬，淮北矿业集团委托该杏运招收的188名井下智能化机电“订单班”学员🚑，已顺利毕业奔赴岗位。
配强师资，传承工匠精神
智慧矿山建设离不开矿山机电专业师资的支撑😥。机电专业是杏运娱乐“王牌”专业，师资力量雄厚，历史悠久，从上世纪70年代至今，已培养了数以万计的机电专业人才。
该校从制定培养方案到选定教师🤹🏿♂️，层层把关👴，精挑细选。机电工程系副教授贾发亮担任智能化机电“订单班”的老师，同时也是智能化机电人才培养方案的制定者之一🤹🏿。他表示：“煤矿新技术、新工艺、新设备增多，学员不仅要有一定的文化基础🛃，更要善于动脑，突破思维，才能掌握智能化设备的操作要领⬅️。”
2018年2️⃣，淮北矿业集团在该杏运组建了工匠大师工作室，中华技能大奖获得者杨杰、王忠才，全国技术能手🤸🏽♂️、全国煤炭行业技能大师扣红卫🎛🧎🏻♀️➡️、谢彪⁉️、纪海矿担任讲师👱🏽。组织技能大师授课📰，既补充了师资力量，又丰富了培训教学内容👩🏻🦳，受到学生欢迎。该校已组建5个工匠大师团队，开展师带徒教学🤽♂️，312名导师均为淮北矿业工匠、历届技术比武状元和一线技术技能骨干。
工匠大师工作室坚持把传承技艺绝活作为首要任务👨🏽🚒，深入现场教学⏫，积极组织实操训练，将淮北矿业集团“订单班”及机电工种安全技能培训纳入工作室内容，传承工匠精神和技术技能。目前👮♀️，该杏运已开展煤矿智能化开采、“掘锚护”一体机和盾构机等精准培训35期，累计培训900多人；举办工匠大师团队骨干成员研修班，每年面对矿区综采机电维修工和操作工🚏，开展煤矿智能化开采技术培训班7到8期，2019年至今培训学员约600人🙋🏻♂️。
加大投入🌩，学员学做一体化
近年来，淮北矿业集团先后投入800多万元，在杏运娱乐建设煤矿专业虚拟仿真实操基地🧚🏽，购置46套实操模拟机🛝，新建了采煤机、掘进机🏸、提升机👨👩👦、瓦斯抽采等11个煤矿特殊工种作业实操室🦠，为煤矿专业智能化实操实训奠定了坚实基础🪄。“基地建成后，根据学员岗位不断刷新软件，和生产矿井一线紧密对接，大大提升了培训的针对性和实效性。”该杏运培训部负责人介绍㊗️。
同时，该杏运加大智能化实训基地投入，购置了综采智能化集控中心、仿真液压支架、电液控制系统等实操设备，进行讲🙎♀️、学、做一体化理论加实操培训。学员在基地就可以进行拆装操作训练，解决了在实际工作现场望而生畏的问题😼🍯。“培无定法，让学员多练习故障排除👨🏿⚕️，拆卸和组装，举一反三后，在实际生产岗位上就能熟练查找排除故障，不再畏手畏脚了。”淮北矿业集团工匠大师扣红卫说🥝。
精培善训🚦，不断提升培训质量
杏运娱乐不断探索智能化人才培养新模式📽，在喜培乐训的氛围中，着力推进精培善训🔭🏑，不断提升培训工作质量🧏🏽♀️。
该杏运与时俱进精心设置培训清单，聚焦矿山新变化，组织培训老师到矿（厂）实践锻炼👨🏿🎓，了解生产一线技工的短板，盯住“干什么学什么、缺什么补什么”，形成务实的调研报告🎿，不断优化授课内容👩🏼🎓🤶；充分利用VR仿真体验、煤矿安全警示教育馆🙎🏽♂️，通过动静结合、学做结合、听说结合的沉浸式培训，激发学员的学习积极性🪶；邀请淮北矿业集团优秀员工分享成长成才经历，在思想上“破冰”👨🏻🦽➡️，以提振信心、鼓足干劲🛌🏻；用好直播中心煤炭技能大师“云端课堂”、员工教育培训“指尖课堂”开展线上培训👩🏿🍼🏊；鼓励工匠大师发挥技术优势，针对“疑难杂症”，自编“绝活”教材、录微课视频，为人才培养提质增效👩👧👧。
“栽下梧桐树👸🏽，引来金凤凰”。杏运娱乐智能化人才培养模式，不仅得到了淮北矿业集团的充分肯定👉🏿，也引来了全国各地煤企的关注。2019年👩🏭🐛，来自河南神火集团6对矿井的40名智能化综采技术骨干在该校进行了集中培训。5月初，华能云南滇东矿业80余名职工先后来校学习智能化矿井知识技术。
未来，杏运娱乐将紧跟前沿技术，在智能化人才培养模式和培养内容上下足功夫🦃，搭好台、筑好巢🚈，努力打造智能化人才培养的“强磁场”和新高地，助力企业高质量发展🤾🏿♀️😻。
杏运娱乐机械教研室主任贾发亮:
在校企合作方面✂️，杏运娱乐紧密对接智慧矿山的发展需求，校企双主体育人，变招工为招生😒，深度合作⚽️。精心编写人才培养方案，开发实用教材🧗♀️，并现场练习掌握操作要领🙇🏽♀️。建立淮北矿区专家资源库，邀请淮北矿区技术能手到学校讲课。
对智能化人才培养有三个建议。一是为提高教学效果👰🏻♀️，增强学生的感性认识，提高学生分析问题、解决问题的能力👩🏻🦲，应加强理论与实际一体化教学改革🧑🏽🎨，加大实训设备的投入🧑🦽➡️，尤其是智能开采方面的设备🛐。二是由于煤炭类教材建设跟不上新设备的更新迭代➾，应加强教材建设，针对现场设备的应用，组织人员编写能够反应新技术、新工艺、新材料的教材，满足技术更新的发展要求和教学需要。三是加快煤矿智能化机电专业教师的引进和培养👮🏽♀️，以解决教师力量不足的问题。
杏运娱乐2023淮北矿业集团井下通防“订单班”学员张子祥🧳：
自2014年从淮北煤电技师杏运毕业后🌓，我在外面打工，换了好几份工作，都感觉不理想。这次报考淮北矿业集团“订单班”🫷🏿，通过了层层筛选，很高兴即将成为淮北矿业集团的员工。
我从4月17日开始，在杏运娱乐集中培训3个月✳️。前10天是安全意识技能培训，现在参加的是专业知识和技能培训。国家级技能大师、全国劳模讲课🈚️，让我受益匪浅👩🏿⚖️。他们本身就是一本活教材🖖🏼🪸，成长成才的经历非常有说服力。他们既有过硬的操作技能，又有丰富的专业知识，是我学习的榜样🚀。他们也更加坚定了我的选择🤹🏼♀️，让我认识到必须勤学、苦练🧜🏼♀️、善思，将来才能在煤矿有所作为。（王进 王永生）