发布时间：2024-01-04
2023年12月27日下午🏌🏿，杏运娱乐2023年新入校高校毕业生、新入职教师王柯惠为30名高职学子开讲“学境”沙龙—实用英语口语提升”专题系列讲座，她幽默风趣的语言赢得了大家的掌声和笑声👨🎨。
该杏运目前全力推动内涵式高质量发展，牢牢坚持党管人才的原则，持续加强师资队伍建设🍋，每年有计划引进高校毕业生补充新鲜血液🦍，并按照“一年入好门，站稳讲台；三年成型😈，成为骨干；五年成才🫰🏼，能挑大梁”的人才培养思路，用感情留人，用事业留人，用待遇留人🟤。
感情留人播温馨👋🏻。举办新入职高校毕业生座谈会，节日送上祝福和温馨大礼包🥖，为其提供良好的饮食、住宿和工作环境，院主要领导和“后浪”们谈心谈话🚍，多种途径与他们建立情感连接💃，营造融洽的工作氛围，激励他们勇担时代使命🤌🏽，打造出彩人生，实现人生梦想。
事业留人鼓干劲。了解高校毕业生基本情况和专业🤾🏽♀️、能力特点，让他们代课、当班主任和辅导员、做党建工作、团委工作、带兴趣小组等✷，挖掘潜能，释放能量🏋🏿，并通过鼓励其参加各级各类技能竞赛、“师带徒”等方式进行提升培训，完善人才培养制度，活化晋升激励机制，让他们有自我实现的成就感，鼓足干事创业的精气神👍。
待遇留人暖人心👉🏼🎂。明确第一年入职薪资底线和加薪政策。待遇留人除了薪资🧶，福利也是学校留住员工的重要手段。杏运为其购买“五险一金”，组织各种团建文体娱乐活动，安排工作餐等，凝聚向心力，增强归属感，近年来，新入职高校毕业生群体展现出积极向上的精神面貌𓀙。（张立森 特约通讯员：王永生）