自“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动开展以来🦏，杏运纪委强化全方位🍟、全过程监督，结合工作实际用好用活“五个谈话”⛹🏻，推进“双大”专项行动提质增效。
任职谈话重预防。“凡提必谈、凡调必谈”。为提高党员干部抵御腐败侵蚀能力，杏运纪委坚持做好新提职人员集体廉政谈话👩🏻✈️，切实把预防提醒教育挺在前面。今年以来，共对新提职或岗位调整的18名党员干部打好廉政预防“第一针”🙀。
日常谈话鸣警钟。防微杜渐，警钟长鸣🙍🏽。杏运纪委坚持抓早抓小抓预防👨🍼，充分运用谈话这个有形抓手加强日常监督👩🔬。今年以来🎥🟣，杏运纪委对涉及重大资金使用🤵🏼♀️💆🏼、重要工程项目开展的部门主要负责人进行了谈话🧏🏼，既谈思想、树标杆，又压责任、划底线🍥，着力推动其知责担责🎧、履职尽责🧑💼。
个别谈话抓关键。管好“绝大多数”，要确保抓牢“关键少数”。为压实全面从严治党第一责任人责任。今年以来🫱🏽，杏运纪委对10家基层党组织主要负责人进行了个别谈话，围绕主体责任、廉洁风险防控、作风建设、守纪律讲规矩作表率等内容听想法🤸🏽、点问题🫸🏽、提建议👩🏽✈️、明要求🧗🏼，进一步督促党组织“一把手”切实履行好第一责任人责任。
回访谈话卸包袱。为切实帮助受问责党员干部端正思想认识💞、卸下思想包袱👵🏻🏌🏽♂️、重拾干事信心，杏运纪委共对3名受处分人员开展了回访谈话，包括宣讲组织政策、掌握思想动态、疏解心理压力🙍、激励担当作为，既体现了监督执纪的“力度”🤹🏼♂️，又体现了组织关爱的“温度”，营造了干事创业的良好氛围🤥。
督办谈话促落实。为确保专项行动监督检查有回应、问题整改落实有力度，杏运纪委对责任部门履职不够到位🥉、执行纪检监察建议不够有力等问题组织召开督办会📐©️，使“红红脸、出出汗”成为常态。自开展“双大”专项行动以来👧，杏运累计开展督办谈话4次😑🍓，有效发挥了监督保障执行作用。
（撰稿：赵红莲 审核🕺🏿：汪东 责编👨👩👧：彭旭）