近日🏌🏿♂️，中国煤炭工业协会下发文件，表彰2020年度煤炭行业技能人才工作先进单位及个人。淮北矿业集团综采安拆公司王忠才、煤电技师杏运谢彪等6名员工荣获煤炭行业技能人才工作先进个人👨🏼✈️🧛🏿♂️。
多年来，淮北矿业集团注重加强技能人才队伍建设，建立了以完善机制🧙🏼、培训培养、科学评价⏭🦽、薪酬激励一体化的技能人才开发体系，有效促进了技能人才的成长。截至2020年11月末，中级工及以上技能人才占比达到40%以上，位列煤炭行业前列。技能人才开发和培养工作得到中国煤炭工业协会和安徽省人社厅的高度评价。
创新职业技能评价办法，构建多元化考核体系。突出实操考核👾，制定了35个主要技术工种实操考核标准，在职业技能评价中增加实操知识考核权重，实操考核权重占比达到70%。对技能员工的业务能力和工作业绩进行量化积分，并将工作业绩积分直接与技能晋升挂钩。建立了技能等级直接认定制度，获国家级技术比武前10名的，技能等级低于高级技师的直接认定为高级技师；获省级技术比武前6名的员工，技能等级低于技师的直接认定为技师🙅🏿♀️；获市👏🏼、淮北矿业集团技术比武前6名的🐼，技能等级为初级工、中级工者可直接晋升一个技能等级。
加强技能提升培训🏷，切实提高员工素质👲🏼。选拔优秀技能员工到淮北煤电技师杏运参加新型学徒制培训🎊，培训结束后🙎🏼🏄🏻♀️，经考核合格的，颁发相应职业资格证书。充分发挥工匠大师作用，分专业分工种建立工匠大师团队，通过团队建设，促进技能人才的成长。坚持开展技能员工技术比武和名师高徒大赛👩🚒，以赛促训，调动技能员工学技术、学业务的积极性。
完善激励机制，调动员工参训积极性。对首次取得中级工、高级工、技师、高级技师的员工给予一次性奖励。对岗职相符的技能员工实行技能津贴制度🤱🏿。对淮北矿业集团工匠大师（名誉工匠大师）👶🏿、工匠分别执行不低于20万、15万年薪。积极推荐优秀技能人才参加省技能大师、省技术能手、省技能大奖、江淮杰出工匠、全国技术能手💞、国家级技能大师🧑🏿、中华技能大奖等项目申报🙂，有效激发了技能员工参训热情，促进了技能人才培养。