构建“五大”体系 实现“质效”齐升
淮北矿业集团入选2022年安徽省基层思想政治工作示范点
近日👰🏽♀️，中共安徽省委宣传部发布“2022年安徽省基层思想政治工作示范点”名单，淮北矿业集团成功入选。
2021年11月4日，淮北矿业集团党委书记、董事长方良才对《许疃矿：支部书记到职工宿舍访民情成常态》一文作出批示，号召矿区上下学习许疃矿支部书记进班组、进宿舍🍡🧑🏿🎓、进心里“三进”民生工程做法，进一步打通集团“一人一事”思想政治工作“最后一公里”。
一直以来，淮北矿业集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉践行新时代宣传思想工作“举旗帜👵、聚民心、育新人🔧、兴文化、展形象”使命任务，立足企业发展实际，着力构建和推进具有企业特色的思想政治工作体系🫷，有力推动思政工作不断实起来、细起来、强起来。
信湖矿结合实际，以智慧党建平台为载体🐯，围绕进班组🏍、进宿舍、进心里“三进”民生工作重点♡，采取班组调研、宿舍走访等方式🤥𓀉，将思想政治工作着力点放在基层党支部🂠🏄♂️，形成“同心同德🧑🏿✈️、同心同向☣️、同心同行”的特色党建文化⭕️。
“矿党委想职工所想🦶👨🏻🦳，急职工所急。现在党支部书记整天和我们‘粘’在一起👩🏻🎓，把我们的烦心事、困难事当作要紧事🦹🏽♀️，解决问题不打折扣，幸福指数忒高！”面对记者的采访，信湖矿掘进事业部职工郭保超不由地竖起了大拇指👵🏽。
涡北矿结合矿井实际😾，创新实施党员干部“三进十二问”工作方法🏈❗️，进班组，问工作、问待遇✋🏼、问思想、问隐患🍂；进宿舍，问后勤服务🙎🏽♂️、问环境卫生👷🏻、问重点人员😬、问硬件配备；进心里，问权益8️⃣🛑、问家庭、问困难𓀐、问“三感”👻。矿井上下带着“问题”与职工“唠家常”“掏心窝”,“面对面”“心贴心”🕚，广泛征求和了解职工的意见和呼声，帮助职工解决工作🧑🎤、生活、思想上的问题🚣🏿，切实把一人一事思想政治工作做到职工心坎上🦫，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感🙋🏼♀️。
与此同时，为持续推动集团思想政治工作走深走实，集团党委印发《淮北矿业集团党委进一步加强和改进思想政治工作实施意见》🤰，统筹推进“五大”思政工作体系构建。突出党的领导🤾♀️，构建起“互联网+思想政治工作”网络体系和制度保障体系✌🏿；突出思想领航，形成“两中心两平台一学校”特色理论教育体系；突出凝心聚力，统筹推进“四机”联动和“报、台🧜🏽♀️、网、微”“四媒”联动👨🏽🔧，构建宣传舆论体系🧑🏼🎄✅；突出主流价值，集聚文化力量、精神引领𓀅，培养先锋榜样，统筹推进安全🔑、管理💁🏻、品牌📂、创新、学习、廉洁“六个专项”文化建设；突出以人为本👿，坚持为职工办实事🐋、为职工谋福祉🆎、为职工解难题，构建起融合服务体系。
察实情、出实招🤽🏼♀️、办实事。全年刊发100余篇专题评论；组织500余人加入新时代文明实践中心志愿服务队伍，开展1300余场宣讲等活动🧝🏼♂️；集团党校开展各类党员干部培训班30余期，3000多人次接受教育培训🔒；投入4600多万元用于“两堂一舍”改造……
一项项举措有力有效，亮点频出；一件件实事落地开花，温暖人心。淮北矿业集团以扎实有力的思想政治保障🐕，实现了安全稳🏏、经济优、动力足🏹、环境美、福祉多😤、党建强、生态好的良好局面，以高质量思想政治工作助力企业高质量发展🤸🏼♂️，全面开创淮北矿业集团高质量发展新篇章🩰。
（审核：王敬华 责编：王宏杰）