调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党的优良传统，是做好各项工作的基本功🎡。当前，淮北矿业集团正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，各级领导干部要深入生产一线🤦🏼♂️，积极开展调查研究，查找了解制约企业高质量发展的瓶颈和卡脖子问题🤌🏼，破解难点、痛点🤷🏿，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律🦸🏼♀️，扑下身子干实事、谋实招▫️、求实效，以高质量调查研究推动企业高质量发展🌏。
引领全局、把握整体，在调查研究中破解发展难题要有统筹全域的“谋划之法”⛹🏽。“不谋全局者，不足谋一域🛐。”做调研🤙🏽、找方法，如果不从全局🤸🏽♀️♓️、整体去考虑，就容易“只见树木不见森林”、顾此失彼🧙🏽♂️，陷入捡了芝麻丢西瓜、补了东墙短西墙的困境🎅🏽。广大党员干部要保持清醒头脑🧕，紧紧围绕“真调研、调真研”，特别是高度聚焦《关于在淮北矿业集团大兴调查研究的工作方案》中提及的二十个方面的调研内容，通过提前规划调研重点、充分优化调研行程、不断提升调研实效🛎，实现调研效益最大化。党员干部既要从单位实情出发、从系统实际出发，立足岗位把握工作情况🚴🏿♀️，更要大胆跳出“一亩三分地”的固有思维👩🏿🚀，站在全域全局的视角出发，从集团高度全面谋划调研工作，以注重高质量发展的眼光和方法看待问题、处理问题。同时，党员干部要在立足全局的框架内找准调研关键点💇，要以敢于担当、敢于负责的精神解决突出问题👩🏼🏭，敢于啃“硬骨头”🔳。要在调查研究中增强学习研究能力🙋🏻、改革创新能力、群众工作能力，提高决策👩🏼🚀、执行水平🚴🏽♂️♤。
明确目标🏃🏻➡️、迈开步子，在调查研究中破解发展难题要有深入基层的“求实之法”。“上之为政，得下之情则治👷🏽♀️，不得下之情则乱。”密切联系职工群众的一个重要方面，就是大兴调查研究之风。集团党员干部要经常性地深入基层一线♝，增强同职工群众的感情，从基层实践中找到解决问题的“金钥匙”，促进各项工作推陈出新、取得突破。党员干部要带头增强调研意识，改进调研方法👩🏻🦽，亲力亲为调研各环节的工作；要亲自确定调研题目，亲自提出调研方案，亲自深入基层、深入职工了解实情，亲自分析研究调查材料，亲自梳理各方面意见和建议🤾🏿♂️🧑🏿🏭，亲自撰写调研报告🙅♂️；要多安排时间和精力🏨，加大走下去听意见力度，把调查研究同访贤问计结合起来🤸♀️，同解决问题结合起来👨🏼💼，推动干部职工发扬严细实精作风，让推动高质量发展各项任务落下去，确保集团各项决策部署落地生根。为此👶🏼，党员干部要以不发通知、不打招呼👨🎤、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层0️⃣、直插现场的调研方式😘，到基层一线听真话、察实情，让职工群众放下顾忌、畅所欲言，讲出生产生活中遇到的“老顽疾”，流露出原汁原味的民情民意。
瞄准问题🩳、精准推动💥，在调查研究中破解发展难题要有知难解难的“应对之法”🧖♂️。“锲而不舍，金石可镂。”集团党员干部要坚持问题导向🧑🏽✈️，带着问题深入一线🧙🏽♂️，防止“盆景式”“点名式”“作秀式”等“假调研”，从形式和实质上激浊扬清🐢，俯首侧耳倾听群众反馈，真心实意为群众办实事🔋、办好事。各单位各部门要坚持“研以致用”，在深入调查的同时🌍，加大研究力度👮♀️，提高研究水平🤛，抓好调研成果利用🛀🏿🤦🏽♂️。要对调查材料进行区分甄别，去粗取精👩🏻🏫、去伪存真、认真进行思考、分析🤖，透过现象看本质，形成针对性、指导性、操作性强的意见和建议，制定解决矛盾和问题的工作方案。要详细记录职工群众所说的“一点一捺”🛟，以“剖析麻雀找问题”的精神瞄准基层矛盾点，整理分析矛盾症结处，努力把调研结果转化成促进发展的工作思路👨🦯➡️、政策措施和制度成果。
“一语不能践，万卷徒空虚。”各级领导干部要在深入调研中坚持问题导向、目标导向和效果导向👷🏼，增强推动高质量发展的担当和本领，发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，保持锐意进取▫️、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态🤾🏼♀️，在推动高质量发展中积极作为，在企业转型发展中建功立业⤵️。
（审核👩🏻：高亚光 责编🦸🏼♀️：王宏杰）