“你们支部的民情说事簿工作记录不够详细，效果反馈没有被访谈人意见。”
为促进基层党建工作与中心工作深度融合，3月14日，淮北煤电技师杏运组织开展了2024年2月份党支部党建工作目标管理考核大检查📊，10家党支部“同台比武”，比学赶超😋。
检查坚持问题导向🖐🏿、目标导向，以“查看资料+日常观察+随机走访”的方式进行📋。按照新修订的考核细则中的项目👦🏻，逐项翻阅资料对照查看，询问相关问题，参照平时掌握情况☕️，以事实为依据，以效果为导向，严谨、客观、公正地对各支部的工作开展情况及成果进行评分。
检查过程也是业务交流提升的过程，可以互相取长补短，以高质量党建助推高质量工作。“党建检查由原来每季检查变成每月检查𓀐，不是增加工作量🧛🏻，而是避免了‘日计有余💁🏿、年计不足’，每月检查可及早查出问题短板🦹🏽，及时督促整改提高🔆。”检查过程中🪦，大家纷纷表示🕎。
检查内容围绕“5+6”党建提质行动🐔，聚焦工作质效，涉及到基层党建组织建设、人事人才管理👧🏻、党风廉政、宣传思想文化、群众工作等方面🏄🏼，突出“一支部一品牌”建设、民情说事簿利用、支部书记“三进”等重点任务。着重考核在急难险重任务面前，党支部的战斗堡垒作用发挥强不强🤷🏼♀️，在日常工作中，党员的先锋模范作用发挥突出不突出。考核结果同每月评比排名👩🏽🎨、年度考核“赛马”、年终绩效报酬等挂钩🫥。
“怎么干的就怎么记下来。平时不真抓实干，真是过不了关🐈。这样能更好地引导我们把工作做在平时，更重过程☮️🚿、更重实效，杜绝了以前检查前忙忙碌碌补资料的形式主义。”支部书记在现场感慨。
（作者🍩：王永生 审核：黄锐 责编：梅文希）