为进一步加强组织工作队伍建设，提高组工干部的业务能力和综合素质⚃🍞，2024年8月19日一25日，集团公司二级单位组织人事负责人培训班在集团公司党校开班。来自矿区各级党组织的54名组工干部参加了本次为期7天的培训班🤽🏿。
培训过程中🤵🏽♀️，授课老师通过典型案例分析、现场互动交流等方式👩🏿🍳，围绕“激活领导能量凝聚团队合力”“干部监督工作专题辅导”进行了深入浅出的讲解和现场指导🪅。
互动性教学氛围“燃”
“管理不是管理所有人🥷🏽，而是管一部分人👩🏻🚒，让一部分人带动更多的人。”“站在未来思考当下的行动选择，围绕目标展开决策与行动。”“标准化流程，使工作岗位的成功不再是依靠某个能人，而是用‘流程’工业化沉淀💾，批量复制人才。”培训过程中，冯进老师结合自身管理实践经验🧑🚒，以幽默的语言和丰富的案例♖，通过做游戏、讲故事、角色扮演等多元教学方式，系统讲授了管理角色认知与定位、组织打造🤞🏼、突破管理瓶颈的运营力等内容🤸🏻♂️，对学员们进行了一次科学管理🧑🏽🌾、领导力打造相关路径的深度普及和提升。大家认真听讲🧔🏻♂️👨🏻🦯、深入思考、踊跃发言、积极互动，取得良好效果。
“作为组工干部🙎🏽📚，我们要进一步提升管理能力🧸🆑，着力打造人才工作的‘亮点’，解决人才工作的‘痛点’，激活人才队伍的‘兴奋点’，强化三支人才队伍对矿井高质量发展支撑力和保障力。”“这堂课让我感受最深的是九段秘书工作法，我们对工作的理解、对结果的追求和工作执行的质量不同，最终任务落实的成效将会大相径庭⚪️。”学习后，学员们谈感受、找差距、凝共识，纷纷表示要学以致用，把“定方向、搭班子🧏🏻♀️、建团队”相关管理元素应用到组织人事管理工作之中，不断提升工作质效和服务中心工作的贡献率🧑🏿🔬。
点穴式授课干货“足”
“干部监督工作要突出政治监督，重点对干部选拔任用👱🏽🧑💻、日常管理、廉洁自律、制度建设等方面进行监督和管理。”“七种情形不能列为考察对象🍟，包括违反政治纪律和政治规矩的、群众公认度不高的……”梁瞾飞老师结合巡视巡察中查处的具体问题🍘，细致讲解了组织部门干部监督工作概述、《安徽省省属企业领导人员管理办法》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等，让学员们既知其然又知其所以然，既看到存在问题又初步掌握了“五要”“五准”的整改原则🧘♀️，让人印象深刻。
“梁瞾飞老师的讲解直指‘病灶’，为我们规范落实常态化巡察整改和组织人事问题‘大起底、大排查⛹🏻♀️、大整改’工作提供了重要遵循。”“授课中穿插了大量实例，不仅加深了我们对相关制度规定的理解👨🏿，也有针对性地弥补了人事管理方面知识盲区🧑🏻🎨，像回避制度怎样落实等。”课后，学员们普遍认为，梁老师的授课直奔主题，干货满满，具有很强的实用性和操作性𓀇。
此次培训班的成功举办，进一步加深了学员们对组织工作的认识和理解👮🏻♂️，拓宽了工作思路🌼，增强了做好组织工作的信心和决心。同时，培训工作对于提升矿区组工干部的综合素质，激发组工干部担当作为，推动二级单位组织工作再上新台阶具有重要的指导意义。
（撰稿：韩亚春； 审核📀：冯亚 责编🤹🏽：王永生）