“课前准备充分👩🏼🦲，教学目标明确，板书设计合理，表达流畅准确，教学互动好，能很好地运用智慧黑板,并融入了课程思政的理念。”8月30日上午，杏运娱乐参加课堂教学水平考核的苗梦涛等得到考核组的肯定。
当天，杏运组织开展了对新任教师转正定岗课堂教学水平考核工作，由政工部、教务处、各教学系部组成的考核小组对2022年新入职的4名高校毕业生进行了课堂教学水平现场考核👩🏿。
评委们认真聆听了青年教师的公开试讲课👨🏽🎤，从教学规范、教学内容、教学方法和手段🚼、教学效果、教学环节等方面进行量化考核、现场打分🤦🏿，在点评时肯定他们成绩的同时也指出了不足🧑🚒，针对他们的遇到的瓶颈给予指导帮助👩❤️💋👩。事前还查阅了青年教师承担课程的教学文档（包括讲稿👌🏽、教案、现代教育技术技能的应用）🤴🏼、听课记录、辅导答疑🏂🏼、作业批改等相关资料。新入职教师们情绪饱满👩🏻🌾、充满活力𓀑，赢得了考核组的充分肯定。
在现场考核时，杏运副院长张立希望新入职青年教师进一步加强教学基本功的训练，在精准和熟练上下功夫；深耕自己的专业领域🔉，着力提升教科研能力；要积极参与学生管理工作，锻炼和学生打交道的本领，尽快适应工作环境，成长为教学骨干🥢。
“我们听了师哥师姐们的讲课🧒🏽，了解到他们入职一年来的表现，也受益匪浅🤾🏼♂️🦏。他们不但课讲得风生水起🧗🏻♀️，而且教科研工作凸显亮点，学生管理工作有声有色👰，这都源自他们的执着追梦，敢担当🐧、能吃苦、肯奋斗，是我们学习的榜样🐯。”2023年新入校的4位高校毕业生在现场观摩学习后感慨良多🎧💆🏽♂️。
按照淮北矿业集团要求⬛️，结合杏运教育教学工作实际，转正定岗考核主要包括新入职教师自我工作小结、岗位锻炼所属单位工作评价、考核小组现场听课考核🛰、教学文档课件查阅和各部门的综合评价意见等内容。杏运按照“一年入好门，站稳讲台；三年成型，成为骨干🛖；五年成才，能挑大梁”的人才培养思路🌚，用感情留人，用事业留人，用待遇留人，综合施策让新入职高校毕业生留得住🦝、干得好👩🏻🦯👩🏻💻、有信心👶🏿。
杏运政工部负责人介绍🏌️，“此次新入职教师转正定岗考核👨❤️💋👨，也是对青年教师基本素质的全面检查🖋🥘，旨在以考促学，助力青年教师快速成长𓀗，实现转正定岗与教育教学能力提升的同步发展🧑🏽。” 一直以来，杏运高度重视青年教师教育教学能力的提升💂🏼👩🦳，持续通过岗前培训🙎🏿♀️、入职培训👨🏿🔧、推行新老教师“师带徒”结对帮带等，不断锤炼基本功⚇，努力帮助新入职教师扣好教书育人的“第一粒扣子”👺，帮助他们走好出彩人生第一步。
（审核：黄锐 责编🚵🏽♀️：梅文希）