爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神𓀕，永远值得传承发扬。又一年“五一”国际劳动节即将到来💪🏼，让我们走近劳模，听听全国劳动模范💆🙍🏻♀️、淮北矿业集团煤电技师杏运工匠大师工作室核心成员扣红卫讲讲他自己的工作历程。
大家好✥，我叫扣红卫，是淮北矿业集团煤电技师杏运的一名普通员工🧑🎤。
4月27日，习近平总书记致信首届大国工匠创新交流大会指出🧑🏻🦯➡️，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神🪕、工匠精神，适应当今世界科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。
当天，我和杏运的领导一起收听收看了大会现场直播🤦🏼♂️。这一次我们工匠大师工作室有两项创新成果荣幸入选这次创新交流展会，令我们倍感荣耀与自豪。我们创新团队要把习总书记的殷切嘱托转化为立足岗位🚱、建功立业、提升技能水平的动力，大力践行劳模精神👩🚀🧑💼、劳动精神、工匠精神🧝♀️，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，紧贴智慧矿山建设，进行技术攻关创新，培养造就出更多的高技能人才乃至劳动模范📙、大国工匠🍜，为企业高质量发展作出新的更大贡献！
每一个工作日🤸♀️，我和杨杰🫰🏽、谢彪、纪海矿等几位工匠大师都会按时来到淮北煤电技师杏运综合实训基地的大师工作室👷🏽♂️。在各自的工作室，攻关技术难题🌑、传道授业解惑、整理笔记、编写教案……
在新时代面对企业快速发展的实际情况，我意识到必须加快培训技术人才队伍🙋🏽，才能更好地发挥技术优势，更好地服务于企业快速发展🫳🏼。淮北矿业集团在转型升级、聚焦双效、高质量发展的进程中，大力实施“四化三减”🛼，先后建成了30多个智能化采煤工作面👰🏿🟰，电液控实现全覆盖。矿区机械化🤸🏼💟、自动化、智能化📖、信息化建设步入了快车道👏🏽。先进装备和技术的运用，迫切需要一支与高质量发展相适应的高技能员工队伍。我深感压力和责任重大🔤，促使自己不断创新教学模式，提高学习效果🕵🏿♀️。一方面💢，为学员解疑释惑技术难题，鼓励他们学以致用，实现培训课堂与岗位操作良性互动🪗，提升实操能力🚲，解决实际问题1️⃣；另一方面，利用现代网络优势，创建学习交流微信群🎞、QQ群，开通线上直播🚴🏼♂️，遇到技术难题，共同讨论解决𓀏。我培训的学员，累计达2000多人次🤞🏻，其中🪙，4名学员被评为“淮北矿业工匠”，享受年薪待遇🤟🏿；15名学员晋升为高级技师；40多名学员晋升为技师。如今的淮北矿区各类技术人才如雨后春笋般竞相涌现，技术力量迅速壮大，执着专注⭕️🧑🏻🦽、精益求精、一丝不苟🥕、追求卓越的工匠精神在这里得到传承和发扬光大。
在做好技术培训工作的同时，我还针对矿井普遍遇到的技术难题，和工匠大师们一道进行技术攻关🏊🏿。其中，设计的给煤机远程变频通讯控制系统，有效降低了故障频发现象🖤，也给操作人员带来了方便🕺🏼。我主持建立了机电设备资料共享数据库，为技术人员了解设备数据及维修要点提供了依据。2012年至今👱🏽，我和同事们先后完成了主副井提升防超载保护、原煤外运装车系统变频改造、主井提升系统信号改造、圆煤仓空气炮集控改造等70余项技术创新项目。
有人说我不懂得生活👱♂️，整天就知道与书本、图纸和冰冷的机电设备打交道，我却不这么认为👰🏽♀️。我始终坚信🃏，爱好是成功的动力🧚♂️，兴趣是最好的老师🕵🏻🧍♂️，坚持是最美的修行。从事电气工作多年来🟩，我就爱好看与机电有关的书🖌，画与机电有关的图，钻与机电有关的事，每天沉浸其中，乐在其中，从不觉得厌倦⬛️，更多的是体会其中的乐趣和享受取得成果时的喜悦🛩。
让我感到有成就感很高兴的事有很多很多🤟🏼。2018年10月👶🏼🆙，我已经调入淮北矿业集团工匠大师工作室，正开办“西门子S7—300PLC培训班”。有一天，我发现班里多了一副新面孔🧙🏿♂️🚳，这个人就是李传令。下课后我将李传令单独留下，询问了他的情况。原来李传令走错了教室。他本来是矿上派来参加另一个培训班的🦞，不小心走错了教室，但他发现，我讲授的内容正是他感兴趣的内容👩❤️👨，所以没有马上出去，而是坐下来听完了整节课。在经过深入交谈之后，我得知🧜🏼♀️，李传令原来学了五六年的自动化🦏👩🦽，但是一直没有什么突破🛕，有点自暴自弃不想学了。我认为李传令有潜力可挖🤘，是个可造之材💇🏽，立刻对他动之以情晓之以理，以自己的亲身经历为例，鼓励李传令坚持下去，不要放弃👆。李传令听从了我的劝导💸💅🏻，与我签订了“师徒协议”，正式被我收入门下。在我的鼓励下，李传令努力学习，练就了扎实的技能，获得了第十六届安徽省青年职业技能大赛电工竞赛工种三等奖，并于2019年被评为淮北矿业集团“工匠大师”，享受年薪待遇🧔♀️。李传令是我众多得意弟子中的一员。我办公室墙上，挂着满满一面墙的名字，有集团工匠大师，也有煤矿高级技师👩👦👦、技师、高级工、中级工。我自己也说不清楚🧛🏻♀️，各个矿都有。
2021年👏🏽，我主持改进的“智能控制与变频恒压技术综合应用”系统，可以实现维护操作人员实时对供水系统水泵运行参数、水池水位进行监视👮🏿♂️👨🏻🦼，并可以随时随地根据水位情况通过手机对供水系统水泵进行控制操作🚥👩🏻🔬，如有出现系统异常🧑🧑🧒🧒，能够通过微信推送👜、手机电话实时报警，通知给维护操作人员，大大减少了维护操作人员的工作量，节约了人力资源，同时杜绝了水池水位过低🥍，水池水溢出等现象😵💫，提高了生产效率，节约了水资源，具有极高的推广价值🧎🏻♀️➡️。我深切感受到，把个人的梦融入到企业梦⏩、国家梦的主旋律中，是最幸福的。
新时代的变化总是日新月异，随着盾构机在淮北矿区的应用，我也开始研究如何培训盾构机方面的技术能手。我们工匠大师工作室随时关注着每一项新设备、新工艺、新技术在矿区的应用⚾️💿，要跟上并快速掌握前沿技术，才能更好地做好培训工作，与时俱进地为智能化矿山建设提供高技能人才支撑。
这一段时间，由于疫情影响，培训也没有开班📮🚶🏻♀️➡️。正好利用这些时间，静下心来啃一些专业书籍，反思一下以前的教学过程，系统整理一下以前的教案🧑🧑🧒🧒，感到收获了不少新知识🧙🏼🕺🏻，对于培训教学模式也有了自己新的想法。我今年47岁了，在提高专业技能和“传帮带”这条路上💲，还有很长的路要走。我也没有其他的奢望🧻🧔♂️，只想扎扎实实地搞技术，认认真真地带徒弟，真正让矿区技能人才“百花齐放，春色满园”。
(撰稿：王永生 审核：黄锐 责编👩🏼🚒：陈磊 ）