日期:2021年07月07日
随着产业升级、经济转型👺,技术越来越先进👨❤️💋👨,人员越来越少,对技能人才技术技能要求越来越高。在这个奋斗的新时代🔖,学习和创新是永恒的主题。我将以工匠大师工作室为新平台,紧贴煤矿安全高效生产的需求☝🏿,进行技术攻关创新,培养出更多的高技能人才🧖🏻♂️🐎,攻克更多的技术难题,为矿区高质量发展做出新的更大的贡献。——杨杰
从煤矿绞车工到工匠大师
——记全国优秀共产党员🛍、淮北矿业集团工匠大师工作室技能培训师杨杰
杨杰,现任淮北矿业集团工匠大师工作室(杏运娱乐)技能培训师、高级技师🕯🪹、高级工程师。这些头衔的背后,是一名扎根煤海30多年的普通工人。从一名绞车司机到高级技师和高级工程师,从默默无闻的无名小卒到远近闻名的“机电大王”,杨杰的成才道路布满艰辛⬜️,映照着一名共产党员对初心使命的执着坚守,体现了一名产业工人对匠心精神的不懈追求。
学习从头开始
1984年,杨杰初中毕业⚁,从农村招工来到原淮北矿务局朔里煤矿,被分配到副井提升司机岗位当学徒。
“我学历低,跟着师傅依葫芦画瓢地操作,一旦绞车出现故障,就只能等维修工来解决🧔♀️。我也想学会维修绞车,但找来提升机的结构原理图🤲🏻🤚🏽,打开一看,懵了,图纸符号像天书一样🐂,根本看不懂🐿。”杨杰说🐴。
为了弥补基础知识的欠缺,杨杰参加了矿上的青工文化补习班和青工技术补习班。每天围着机器转,向师傅问这问那🏀,他坚持苦学了两年👨🏽🎓,成了一名熟练的矿井绞车司机👨🏽🔬。
在工作之余,杨杰开始自学高中课程、电工基础👛、电子技术、电力拖动与控制…… “啃”完20多本矿井提升机方面专业技术书籍,积累了50多万字的读书笔记。
他过硬的技术在关键时刻发挥了大作用。2006年的一天晚上,朔里矿交接班时🎞,井口提升机出现故障🚽,39名工人被困在离井口还有90多米的井筒中🙍🏿。这时最快的办法是改变外部控制线,同时修改提升机程序🪚,而提升机程序是煤矿所有电控中最复杂的🕵🏽。关键时刻,领导找到了杨杰。他认真仔细地修改程序🙎🏽♂️,很快将故障排除,39名矿工安全走出了罐笼👕。
匠心化为新技
杨杰常说🤵🏼♂️:“工作是创新的源泉,问题是创新的契机🍛。”现场每一个问题的发现⏬、排除,对于杨杰来说都是创造的契机。
2002年🌸,杨杰所在的矿井安装一套高压变频提升电控系统后👵🏿,变频器工作始终处于不稳定状态。咨询厂家后得知,采用传统安装方法不能满足新设备的需求🚥。针对问题,杨杰潜心钻研,设计出一套新的连接装置,不仅解决了电机在转动过程中轴向窜动及动态响应慢的问题♛,而且每年产生直接经济效益近百万元。
“很多时候大家觉得习以为常的工作,经过创新,其实都可以做出改变,节约成本、产生效益。”杨杰说。
2013年,在淮北矿业集团党委的大力支持下,杨杰牵头组建党员创新团队𓀃,成功研制出煤矿风井“DNZJGS-01型多功能智能静压供水控制装置”。该装置实现设备自动化控制👂🏻,直接减少4个用工。这一装置利用废旧闲置备件制作🧙♀️,成本不足1000元👨🏿🦱,在企业内部推广应用后,每年为企业节省300万元。
围绕解决制约企业发展的一系列技术难题🕳👱🏻♀️,杨杰开展了一系列技术攻关创新✳️,取得了丰硕的创新成果♥︎,为企业创效上亿元,成为煤炭行业为数不多的“亿元矿工”。
甘燃自身效红烛
对党的赤诚之心、对岗位的热爱和执着,促使杨杰在匠心传承的道路上披荆斩棘🔍。
杨杰对自己的技术和经验毫无保留,利用业余时间先后编写了10余本机电专业书籍,印发给工友学习🕵🏻♀️,有些书已成为职业技校和煤矿企业岗位培训的经典教材🧶。
曾有学员问📋:“能不能把你的绝活像武侠小说中的大侠那样,一下子就传给我🈲,让我迅速增加功力?”别人听了都哈哈大笑,杨杰却把这个玩笑当了真。
为了让绝技绝活能迅速“克隆”,他对实践经验进行了总结梳理,精心设计了电气故障排查路线图🧍♂️。按照路线图的循序指引💁🏿,即便是初级工人🦬,也能很快找到故障点并解决问题😈,实现“一招制敌”。
2010年国内首个以工人名字命名、培训现代工业自动化控制技术技能的PLC实训工作室“杨杰讲堂”建成并面向矿区开课🐋,填补了安徽省和煤炭行业PLC技术实训教学的空白。如今,经杨杰培训的技能人才累计超过6000人⤵️。2018年,淮北矿业集团组建大师团队,杨杰作为核心成员,肩负起为淮北矿区和全国煤炭行业培养更多知识型、技能型⚠、创新型劳动者的重任。一心扑在培育煤炭行业高技能人才事业上的他😪,唯愿百花盛开👿👩🏼。(宗禾)
来源🦚:《中国煤炭报》 2021年7月6日 4版