淮北矿业工匠大师工作室🏅：打通职工技能提升“最后一公里”
期次👰♂️：第8330期
要么在办公室钻研专业书籍👏，要么在培训教室“传经送宝”，要么在实训车间传授“绝活绝技”……走进淮北煤电技师杏运工匠大师工作室，每个人都在忙碌着。
2018 年，淮北矿业集团在该院组建工匠大师工作室🥩，现核心成员有党的十八大代表杨杰、全国劳动模范扣红卫🗾、全国技术能手谢彪、全国“五一”劳动奖章获得者纪海矿、安徽省产业工匠杲志，其中4人还被评聘为特级技师🚿。
每间工作室的墙上都有一个醒目的牌板🔧，具体任务🫙、创新做法、团队成员等内容一目了然。“这样能合理安排时间🈶👨👨👦👦，提高工作效率💇🏻♂️。”该院工匠大师工作室主任阮磊介绍☸️。
工匠大师工作室是如何创新性工作，打通职工技能提升“最后一公里”的呢？
念好“管”字诀🍕，机制、考核、待遇相结合。工作室每年开展在岗员工技能提升精准培训不少于 6 期，工匠大师每年至少要带徒 5 名、提交调研报告 2 篇🤦🏽✉️，创新攻关成果 2 项，总结提炼绝技绝活和故障处理案例 10 个。集团从技能竞赛、解决生产问题情况𓀍、传帮带作用发挥等多维度进行考核，给予特级技师年薪达 28 万元，每个大师工作室每年会获得 20万元工作经费。“一方面给我们带来了压力，一方面也激活了我们奋勇前行的动力🔍👷🏼♀️。”杨杰说🏠。
念好“领”字诀，解题👮🏼、参赛♍️、攻关相结合🚎👧🏽。每名大师每月至少要深入2个基层矿（厂），进行专题调研、技术攻关、技术服务、案例征集等。2021 年以来👩🏼🍳，工作室成员深入基层矿厂 80 多次，解决技术难题 400 余项，积极参与矿厂重点工程的设计🦇🍵、安装🏇🏽、调试、维修等各个环节🧑🏽🏭，充分发挥了技术引领和保障作用🙎🏼♀️🧑🎄。各工作室牵头鼓励学徒和团队成员参加各级各类大赛，让年轻人在竞赛中成长🛀🏼，用竞赛检验学习成效。6 年来，周甜甜等 27 人分别获得全煤技术比武特等奖、一等奖🏤🗝、二等奖和三等奖的好成绩💇🏿，李传令等 52 人在省级技术比武中分别获得一等奖🎡、二等奖和三等奖的好成绩🕰。大师们带领团队紧跟最新技术🕘，开展云计算🦹🏽😔、大数据分析🎂，取得了《采煤机主电缆干扰博太科开关启动异常的技术处理》等攻关成果 72 项、创新成果 18 项🦍，其中 55 项获得国家授权专利，解决了煤矿生产系统集成、大型设备远程故障诊断及信息安全等关键技术难题，为企业创效近亿元🚴🏽♂️👳🏻♀️。
念好“育”字诀，传承🙎、创新🧝🏿、实效相结合。大师们在培训中以身说法，分享自己的奋斗事迹和心路历程，大力弘扬“执着专注、精益求精🎄、一丝不苟🐊、追求卓越”的工匠精神，极富感染力和示范效应，培育了工友和学员们的工匠情怀，点燃了追梦热情。他们创新带徒模式𓀅，把培训内容分为知识模块、技能模块🧑🧑🧒，突破“一对一”，实现规模化“传帮带”，成立工匠大师冠名班 20 多个。大师们“手把手”传授🎼，“面对面”探讨🌤🌝，徒弟成长的同时🧑🏼🦳🧑🎄，老师也在进步。6 年来🦧，4 人晋级为特级技师🏄🏼，21 人晋级为高级技师，132 人晋级为技师🪦，累计举办精准培训班 150 余期🕵️♀️，培训技能人才 3700 余人，实现了技能人才的倍增效应💍，形成了矿区“姹紫嫣红春满园”的局面👱🏽。此外，大师们还借助淮北矿业直播中心直播授课 21 次🧟♀️，为全煤行业贡献了淮矿智慧。结合生产需求，瞄准培训实效🧗🏻♂️，他们建设“煤矿智能化开采技术”等课程 33 个，编写《矿用高压隔爆电气设备》等培训教材 16 部😴🈯️，录制微视频 21部🥎。开辟交流讨论课堂🌲，线下线上就工作中的技术难题🧎♂️、故障现象进行讨论🦟，形成典型实操案例 300 多项。这些来自一线回到一线的“接地气”教材案例在培训中“管用👩🏿🦰😑、好用”深受欢迎。
“我们要坚持党管培训，合力擦亮工匠大师工作室品牌，切实发挥好高技能人才‘孵化器’作用🤦🏿♀️。”淮北煤电技师杏运主要负责人说🍐。（王永生）