舞台培养优秀演员，平台锻造能工巧匠。淮北矿业着眼于转型升级和高质量发展，把创新作为引领发展的第一动力🟰。去年底在淮北煤电技师杏运建立了工匠大师工作室，旨在着力构筑创新发展新高地，大力聚才、精心育才🫄、科学用才⛅️，把淮北矿业打造成名副其实的“人才磁场”。
谋定而后动，建立工匠大师工作室，组建工匠大师团队。淮北矿业在2018年工作报告中提出干成十件大事，其中“人才开发四大行动计划和工匠建设行动计划取得阶段性重要成果”是重要一项🎅🏼。建立工匠大师工作室以弘扬传承劳模精神和“工匠精神”为目标，以服务教学🙇🏼、服务专业建设、服务生产为落脚点✵。谋好篇，布好局，顶层设计完成后，是挂图作战，步步落实🤹🏽𓀏。依托淮北煤电技师杏运综合实训基地建立工匠大师工作室🈳，杏运持续完善大师工作室实训设备。今年1月份🧑🦯➡️，淮北矿业4位工匠大师杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫正式调入该杏运，入驻大师工作室。“名师带高徒”吸引了矿区众多职工的眼光，纷纷踊跃报名🕺🏽👎🏻，杏运初步敲定一个大师首期带40名徒弟🤘🏻，在保证质量的同时，努力把“盆景”变为“风景”，打造一支淮北矿区的大师团队👳🏽♀️。
目标引领📽，任务驱动，一个个难题逐一破解𓀈👱🏿♀️。把工匠大师工作室打造成淮北矿业技能大师的孵化器，技术传承工作首当其冲🔊。在刚刚召开的一季度工匠大师工作例会上🛑，大家认为应优选愿意学、有基础的生产一线职工来到工作室再进行精准培训，让大师面对面传授自身的技术特长和丰富经验🧖🏻♂️，培养“种子”高徒🕵🏿♀️🧔🏼♀️。提炼绝活🎀，萃取精华🕒，汇编成册，比如煤矿疑难技术问题大师方案等，杏运安排专业教师辅助配合大师准备文字🤒、视频💆🏻♂️、题库，开发远程视频、微信🤘🏼🔼、微博等融媒体进行经验交流和成果发布，以广泛服务矿区技能员工🤷♀️。开展疑难杂症专家诊断♛、做好科技攻关🛖🖤、开发技术服务市场🤽🏽♂️🩱、做好内外宣传工作等等，目前在杏运都有了相应规划和启动工作。
现场解决生产难题，培育人才的同时促进自身不断成长拔高🫙。4位工匠大师调入杏运后，干劲十足☃️，主动适应了新的环境和工作任务，注重加强理论知识的学习，并开展了机电设备维修前期调研和编写教材教案等工作。座谈时，大师纷纷表示，还是要经常下到煤矿接地气，现场解决难题，送教、送训到一线❇️，这样可以更好地将现场和课堂充分对接，又能不断提升自身的职业素养和传道授业技能。
工匠大师工作室是一项崭新的创新创造性工作🧑🏿💻🧛🏿♂️，如何扩大工匠大师品牌影响力🈳👩🚒，如何发挥工匠大师工作室的作用是一个需要不断研究和推进的课题。矿区内外大力宣传之外🦶🏼，杏运将准北矿业机电订单班和机电工种安全技能培训纳入了工匠大师平台，用大师的名字命名培训班🕵🏻♀️。杏运主要负责人表示，不仅要把工匠大师工作室建好，更要科学运用好，充分发挥大师们为矿区培养高技能人才中的辐射带动作用👻。为此，杏运为每位大师配备专业教师在理论上进行辅助配合🖖🏻，编写针对性强的实用教材🥦，使实训教学和矿区各工种岗位零距离对接📪；并在工作上和生活上为大师们提供最大的便利，以充分调动其主动性和积极性。杏运还将采取分批分期培训方式🙀，围绕精准培训、对口培训下功夫，探索送教下矿、送训下矿的途径，和生产单位紧密对接𓀅。